作为一个社会之人，无可避免地每天忙于工作。然而，工作的目的又有几人知晓，我们又是在为谁而工作呢？认识到这些问题，我们将不再每天为工作而怨声载道。李彩霞编著的《你在为谁工作（这样工作更高效）》旨在让人们认识到工作的本质以及工作的真正意义，在工作中体会真正的快乐。

李彩霞编著的《你在为谁工作（这样工作更高效）》精选了各种案例，旨在帮助读者在阅读本书时，能够结合现实中的一些情况，更直观地去认识工作的真正意义，发现和解决当下自己工作中出现的一些问题，在工作中实现自己的价值。本书语言通俗易懂，结构严谨，是一本实用性非常强的书。

第一章 废寝忘食，拼命工作为哪般

 工作需要你用生命去完成

 你不仅仅是在为薪水工作

 比尔?盖茨也需要工作

 聪明的人都会认真工作

 今天不努力，明天必后悔

第二章 体现价值，证明你可以很棒

 将工作当成事业来经营

 让工作结果超出你的报酬

 尽可能地激发你的生命潜能

 积极创新，做一流的员工

 多提一些合理化建议

 让自己成为不可替代的人

第三章 积极主动，用态度增强竞争力

 积极主动的态度有助于成功

 别让不良心态成为成功的阻碍

 把压力转变为动力

 坚持超额完成任务

 用积极的心态去对待问题

第四章 努力进步，提升自己的能力

 工作等于带薪学习

 把不合理的要求当成磨炼

 若你是笨鸟，就要先飞

 学习的脚步永不停下

 用高标准来要求自己

第五章 职责所在，你没有办法逃避

 公司的事就是你的事

 欺骗工作就是欺骗自己

 用责任心提升工作的激情

 勇于负责，做自己的主人

 努力做一个负责任的员工

 用责任心来提高你的绩效

 责任心比能力更重要

第六章 提高效率，摒弃拖延的恶习

 把重要事情放在首位

 好员工往往有高效率

 立即行动，不要一拖再拖

 小心被拖延“五花大绑”

 认真加细心，拒绝“差不多”

第七章 解决麻烦，让问题到此止步

 精英找方法，平庸者找借口

 先将问题的症结找出来

 盯紧流程，执行必须彻底

 重在落实，把工作做到位

 不要再让问题遗留下去了

 主动找方法才能解决问题

 选对方法做事情

第八章 事无巨细，工作之中无小事

 不要忽视细节问题

 做事情尽量一步到位

 大事情要细细做

 做好小事是成功的基础

 事情虽小但值得去做

 每个细节都需要认真对待

第九章 融入团队，提高团结合作意识

 无论何时都少不了团队精神

 个人因为团队而变得更强大

 融入团队，成就美好未来

 个人优势和团队优势相结合

 良好的沟通促进高效的合作

 帮同事就是帮自己

 有了合作才有出路

第十章 公司发展，它好你才能好

 有担当让你与公司一起成长

 你应该像老板一样工作

 将公司的利益放在首位

 为公司赢利就等于自己谋利

 没有了公司，你什么也不是

第十一章 学会感恩，摆正你的心态

 工作是生活的恩赐

 你应当学会感恩

 感恩帮你激发自身潜能

 欣然接受工作的全部

 感恩让浮躁的心沉淀下来

 用感恩的心态面对工作

第十二章 超越平庸，成功进行蜕变

 将困难化作前进的动力

 表现尚可也不要就此满足

 敢于挑战高难度的工作

 利用学习提升你的竞争力

 在工作中融入创新思维

 提高你独当一面的能力

 做一个德才兼备的员工

你不仅仅是在为薪水工作

有—位名人曾经说过：“人要追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。”这句看似十分简单的话，却让很多人明白了“工作并不仅仅是为了薪水”的道理。我们在工作中付出劳动。然后得到相应的薪水，这是很正常的。可是，倘若你仅仅将自己工作的目的限定在获得每个月的薪水上，那么你将很难得到老板的认可与赏识，你也就不会有什么大的发展与成就了。

在现实生活中，我们常常看到一些人只是为薪水而工作，心里想的是“给我多少薪水，我就干多少活”“我只干自己分内的工作”“公司的事情能推就尽量推，做得越多就越容易出错”……

这些人的做法从表面上看是非常精明的，可实际上却是极其愚笨的。他们每天忙着推卸责任，逃避工作，为眼前的工资费尽心思，却忘了认真工作不仅可以得到工资报酬，而且还能够收获比金钱价值更高的无形财富。

倘若你的双眼只是紧紧盯着每个月所能领到的薪水，只是为了那份工资去工作，那么你就不会看到工作为你提供的锻炼机会。其实，工作可以提升你的能力，可以丰富你的经验，可以完善你的职业道德。与现有的薪水相比，这些价值可是很高的，因为这些是个人能力与职业素养在不知不觉中迅速增长的价值。

韦斯卡亚公司是20世纪80年代末美国名气最大的机械制造公司，在人才招聘方面要求相当严格。与不少面试者一样，艾伦在该公司的招聘会上落选了。可是，艾伦并没有因此而灰心丧气，他暗暗发誓，一定要加入韦斯卡亚公司。

经过反复思考，他决定假装自己没有任何特长，然后找到该公司的人事部，说自己愿意无偿为韦斯卡亚公司工作，并且请求公司为他指派工作，不管什么工作都可以。公司人事部刚开始觉得这太不可思议了，但是因为不需要支付任何费用，于是就派给他对车间的废铁屑进行打扫的工作。

很快，一年过去了。艾伦每天都很勤快地重复着这种单调而且劳累的工作。为了生存下去，他在下班后不得不到酒吧去打工。虽然上司与工人们都对他很有好感，但是依旧没有人提到要正式录用他的问题。

1990年年初，公司有不少订单因为产品的质量问题而相继被退了回来，这为公司带来了巨大的损失。公司的董事会为了挽回这种颓势，召开了紧急会议，商讨解决问题的方案。可是，眼看着会议就要结束了，解决方法却一点儿眉目也没有。这个时候，艾伦来到了会议室，提出要见总经理。艾伦非常详细地说明了问题出现的原因，并且提出了自己在工程技术上的看法，随后，他又将自己的产品改造设计图拿了出来。

艾伦的这个设计相当先进，不仅恰到好处地将原来的优点保留了下来，而且还将已经出现的弊病全都克服了。

总经理与董事会成员都感觉艾伦这个编外清洁工非常聪明在行，就对他的背景与现状进行询问。于是，艾伦在那些高层决策者面前，和盘托出了自己的意图。随后，董事会经过举手表决，最终决定聘请艾伦为韦斯卡亚公司的副总经理，负责生产技术方面的工作。

原来，艾伦充分利用清扫工可以到处走动的便利，细心地对公司每个部门的生产情况进行了观察，并且十分详细地记录了下来。他在发现公司生产上存在的技术问题之后，就开始积极地寻找解决的方法。他花费了一年的时间做设计，进行了大量的数据统计，为最后的精彩表现奠定了坚实的基础。

艾伦没有紧盯着薪水而工作，结果为自己创造了一个成功的机会。如果你只是为了自己的薪水工作，将工作仅仅看作解决生存问题的手段，而缺乏长远的眼光，那么最终吃亏的可能就是你自己。因为在你为薪水斤斤计较的时候，你已经与宝贵的经验、难得的锻炼以及提升能力的机会擦肩而过了。而这所有的一切要比金钱更具有价值。

相信大家都明白，在一个公司对员工进行提拔的标准中，员工的能力与他做出的努力所占的比例是非常大的，每一个领导都愿意得到一个能力出众的员工。只要你以努力、尽职的态度对待工作，那么总有一天你会得到领导的赏识，被领导重用与提拔的。

所以，你不要再对某个原本薪水十分微薄的同事，突然被提拔到一个很重要的职位而感到惊诧了。他受到提拔的根本原因就在于：他在工作初期收获的薪水与你一样多，甚至还不如你的时候，付出了比你多一倍甚至好几倍的努力，正所谓“不计报酬，收获更多”。

有“钢铁大王”之称的查尔斯·施瓦布阐述过这样一个观点：“倘若你对工作缺乏热情，仅仅只是为了薪水去工作，那么极有可能你不仅赚不到钱，而且也找不到人生的乐趣。”P5－7

工作是什么？工作是人们施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读学来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够同时向人们提供表达自我的机会、实现抱负的成就感以及一种纯粹的快乐的理由。工作的质量也往往决定生活的质量。因此，曾任美国教育部部长的著名教育家威廉·贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事。”为了生存，我们都要工作。然而，选择什么样的工作，以什么样的心态对待工作，这是我们应该思考的问题。实际上，这不仅仅是一个行业与心态的问题，还关乎生命的意义。

在社会高速发展的今天，很多年轻人认为自己所从事的工作只是提供了一份薪水，而在人生事业上根本无足轻重。正是这样的态度严重地限制了他们的人生价值，阻碍了他们事业的发展。他们置身于自己所从事的工作之中，虽然也将工作当成是一种必须要做的事情，但却认识不到工作的真正价值，庸庸碌碌。日复一日麻木地工作不过是为了生计。不少人轻视自己的工作，对工作敷衍了事，总把心思放在“怎样才能干一件大事来摆脱自己的现状”上，好高骛远是很多年轻人的通病。这样的人怎么可能有大的发展呢？就如同孩童，尚未学会走路，如何能够奔跑一样。

本书将告诉你，想干成一件大事，就要从工作中的小事着手，你每天的付出与努力，不仅仅是生计需要，更多的是为自己积蓄力量，积蓄能够出人头地、一飞冲天的力量。本书精选了各种案例，旨在帮助读者在阅读本书之时，能够结合现实中的一些情况，更直观地去认识工作的真正意义，发现和解决当下自己工作中出现的一些问题，快乐地工作，最终在工作中实现自己的价值。本书语言通俗易懂，结构严谨，是一本实用性非常强的书，若能帮助读者解决工作中存在的或大或小的疑惑，那么本书就实现了它的价值。