王乐杰编著的《中层管理者工作压力与工作满意度关系研究--工作-家庭冲突的视角》以上海企业中层管理者为研究对象，通过对文献的梳理和深度访谈，基于扎根理论方法构建上海企业中层管理者的工作压力模型，进而研究工作压力各维度对工作满意度的影响。在此基础上，构建中介效应模型，进一步探索工作—家庭冲突的两个方向（工作对家庭的冲突WIF和家庭对工作的冲突FIW）在工作压力各维度对工作满意度的影响机制中起到的作用。

近年来，企业管理者的工作压力问题日益引起社会关注。王乐杰编著的《中层管理者工作压力与工作满意度关系研究--工作-家庭冲突的视角》以上海企业的中层管理者为研究对象，在文献分析的基础上，以扎根理论方法构建了包含六个维度的工作压力量表，并验证了该量表的信度和效度。在此基础上，进一步研究了工作压力各维度对工作满意度的影响，并检验了工作一家庭冲突在工作压力与工作满意度的关系中起到的中介作用。研究结论为上海企业中层管理者的工作压力管理提供了新的思路，也为相关学术研究提供了新的视角。

第1章 绪论

 1.1 研究背景

 1.2 研究目的

 1.3 研究意义

 1.4 研究方法和技术路线

 1.5 结构安排

 1.6 本章小结

第2章 文献综述

 2.1 工作满意度研究综述

 2.2 工作压力研究综述

 2.3 工作一家庭冲突研究综述

 2.4 相关支撑理论

 2.5 中层管理者

 2.6 文献评述

 2.7 本章小结

第3章 基于扎根理论的工作压力模型构建；

 3.1 基于扎根理论方法的中层管理者工作压力结构维度

 3.2 中层管理者工作压力量表的开发

 3.3 研究结果

 3.4 本章小结

第4章 理论构建与研究假设

 4.1 问题的提出

 4.2 相关概念界定

 4.3 工作压力与工作满意度的关系及假设

 4.4 工作一家庭冲突：工作压力与工作满意度之间的中介变量

 4.5 理论模型构建

 4.6 研究步骤与研究方法

 4.7 本章小结

第5章 问卷设计与小样本预测试

 5.1 研究工具

 5.2 问卷设计的原则与过秽

 5.3 量表的本土化

 5.4 小样本预调查

 5.5 初始量表的修正与补充

 5.6 本章小结

第6章 大样本调查与假设检验

 6.1 大样本数据的收集

 6.2 数据分析方法

 6.3 描述性统计

 6.4 数据的正态性检验

 6.5 信度和效度检验

 6.6 控制变量的影响分析

 6.7 假设检验

 6.8 研究结果

 6.9 本章小结

第7章 研究结论与展望

 7.1 主要研究结论

 7.2 研究创新点

 7.3 实践启示

 7.4 研究局限与展望

 7.5 结语

附录1 中层管理者工作压力访谈提纲

附录2 饱和度检验访谈记录(部分)

附录3 调查问卷

附录4 大样本数据的正态性检验

附录5 共同方法偏差检验

附录6 攻读博士学位期间发表的论文

参考文献

后记