第1章 用工模式
1．全日制用工模式
2．非全日制用工模式
3．劳务派遣模式
4．劳务用工模式的用工成本
5．业务外包模式
第2章 招聘录用
1．发布虚假招聘信息成本
2．违法收取押金财物的法律责任
3．招聘广告中工资待遇控制
4．就业歧视引发的成本
5．招聘未解除劳动关系员工引发的成本
6．招聘负有竞业禁止义务员工引发的成本
第3章 试用期
1．试用期工资管控
2．违法约定试用期的成本
3．签订试用合同的成本
4．未签订书面劳动合同的二倍工资
5．试用期违法解除劳动关系成本
第4章 培训
1．规章制度培训成本
2．不能胜任工作培训
3．专项技术培训
第5章 工资
1．最低工资
2．正常工作时间工资
3．社会平均工资
4．缴费工资
5．工龄工资
6．标准工资
7．应发工资与实发工资
第6章 绩效工资
1．提成工资
2．计件工资
3．奖金及年终奖
4．高温津贴
5．有效降低薪资的方式
6．可以扣罚工资的情形
7．未及时足额支付工资的成本
第7章 加班费
1．工作日加班费
2．公休日加班费
3．法定节假日加班费
4．值班费
第8章 假期工资
1．带薪年休假工资
2．病假工资与医疗期工资
3．婚丧假工资
4．女性怀孕的成本
5．女性产假工资
6．女性哺乳期与哺乳假
7．事假工资
8．停工停产期工资
第9章 五险一金
1．社会保险
2．养老保险
3．医疗保险
4．工伤保险
5．生育保险
6．失业保险
7．住房公积金
第10章 工伤与工亡
1．工伤伤残补助金
2．工伤医疗补助金
3．伤残就业补助金
4．工伤停工留薪的用工成本
5．护理费
6．交通费
7．一次性工亡补助金
8．非法用人单位伤亡人员一次性赔偿金
第11章 特殊主体
1．退休及下岗等人员的用工成本
2．实习生用工成本
3．勤工俭学人员用工成本
4．高管薪资管控
5．竞业限制人员补偿金成本
第12章 离职
1．经济补偿金
2．加罚经济补偿金
3．代通知金
4．赔偿金
5．违约金
附录A 企业劳动用工常用法律法规
参考文献