《企业内非正式组织演化规律研究》(作者刘楼)是在笔者的博士论文——《企业内非正式组织研究》的基础上修改而成的，主体内容与博士论文基本一致。完整的研究应该从微观层面和宏观层面同时进行。非正式组织研究的微观层面是用社会网络分析法研究非正式组织结构的中心性与工作绩效的关系，这就是笔者的另一本著作——《组织内社会网络、结构中心性与工作绩效》的主题。非正式组织研究的宏观层面是研究非正式组织的演化，这是本书的基本内容。

1．1 研究背景

1．2 研究问题

1．3 基本概念界定

1．4 研究目的、方法与内容

2 文献回顾

2．1 交易成本理论与制度变迁理论

2．2 非正式组织理论

2．3 社会资本理论

2．4 对话点、理论的拓展与研究框架

3 非正式组织的形成与演化机理

3．1 社会交换与非正式组织

3．2 非正式组织形成的博弈分析模型

3．3 交易成本、社会资本与非正式组织的演化

4 环境不确定性、任务复杂性与非正式组织的演化

4．1 环境不确定性与非正式组织的演化

4．2 任务复杂性与非正式组织的演化

4．3 案例分析：三易房地产公司的非正式组织研究

5 制度因素与非正式组织的演化

5．1 制度因素

5．2 正式制度弱化与非正式组织

5．3 经济体制改革：产权制度的强化过程

5．4 国有企业：委托代理关系异化与非正式组织的演化

5．5 民营企业：制度变迁与非正式组织的演化

5．6 国有企业与民营企业主管亲信的差异比较

6 政策性建议与非正式组织的管理策略

6．1 关于国有企业的政策性建议

6．2 非正式组织的管理策略

7 结论与讨论

7．1 研究的主要结论

7．2 研究的贡献与不足

7．3 未来研究的方向

参考文献

索引