本书探讨了新经济业态导致劳动力市场出现了新特征, 以远程劳动、平台用工等为主要形式, 以灵活化为主要特征的新型用工模式受到企业重视。由于目前多与标准劳动关系相契合的用工制度难以对新型劳动关系进行规制, 在其认定标准、治理路径等方面制度供给不足, 对新型劳动关系下的劳动者劳动权益保障带来不利影响。必须做好顶层设计, 构建制度体系, 调动各方力量, 形成联动机制, 由管理向治理转变, 以提升新型劳动关系的治理能力。