科学界的女性——生命历程视角中的“学术产出之谜”【周旅军】

科技领域女性高层人才成长状况与发展对策——基于五省市定性调查研究报告

 【全国妇联女性高层人才成长状况研究与政策推动项目课题组】

论中国人才性别结构均衡发展【佟 新】

高等教育过程中性别差异的国际研究

 ——兼论对中国女性高层后备人才培养的启示【石彤 李洁】

性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响【张丽琍 李乐旋】

性别视角下专业人员晋升路径及因素分析【刘爱玉 田志鹏】

女性高层人才成长面临的挑战——基于职业生涯理论的分析【杨慧】

人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究【刘爱玉 佟新 傅春晖】

组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响【李乐旋】

高层次女性人才成长因素探析

 ——基于第三期中国妇女社会地位调查吉林省数据【胡晓红 钟延强】

女性高层次职业发展的自我认知分析【张琪 张栋】

高层白领的社会压力及其影响因素

 ——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析【顾辉】

女性高层次人才成长的政策研究与推动

 【全国妇联“女性高层次人才成长状况研究与政策推动”项目组】

我国政治精英晋升的性别比较研究【佟新 刘爱玉】

归附市场与规随传统：对女企业家行为和观念的实证分析【周旅军】

重视民主党派女性人才成长【佟新 刘爱玉】

女领导的临界规模与组织性别歧视现象

 ——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究【马冬玲 周旅军】

近20年来两性干部精英的地位获得与变迁

 ——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析【李娜】

新时期高校女生的发展状况及面临的挑战【石彤 李洁】

生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升

 ——基于第三期中国妇女社会地位调查的研究【李娜】

关怀经济学与投资女性——中国经济的新增长点【佟新 周旅军 马冬玲】

性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思

 ——以高层两性人才访谈为例【高笑楠】

现当代知识女性共同体的发展【佟新】

基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究【张丽琍】

进一步促进科学中的性别平等

 ——国家自然科学基金特别政策措施分析【蒋永萍】

张李玺主编的《社会支持与女性人才成长》汇集了一批高水平的学术论文，这些论文运用不同的理论视角和研究方法，论证了女性人才成长需要社会支持的命题。研究表明：女性专业人才能否得到社会支持是影响其职业发展的重要因素；不同领域和不同专业人才的性别比例大大影响了女性人才的产生和发展；全球民主化运动、相关性别知识的变化和女性领导的组织实践，将成为推动女性人才成长的重要力量；投资女性教育、女性创业，重新评估女性劳动，特别是重新评估女性关怀劳动的价值，具有重要的意义。

张李玺主编的这本《社会支持与女性人才成长》是“女性高层次人才社会支持网络”课题研究的成果。论文集包括调查报告、研究论文和相关个案介绍三个部分。论文撰写人来自高校教师和研究机构的研究人员，论文集的主要创新之处：一、基于社会支持网络的视角，关注各个领域的女性高层次人才发展过程中的问题和主要障碍；二、试图揭示正式的社会支持和非正式的社会支持影响女性成才发展的有效机制。

本书在关注女性高层次人才发展中的问题同时，更加重视如何构成一个国家、市场、家庭共同促进女性全面发展的有效机制。