没存在感的命运并不是上天注定的，也不是有人强加给你的，而是你自己造成的。要改变状况，必先改变自己。很多人在刚参加工作时，抱有太多的幻想，一旦这种愿望落空，心情的郁闷可想而知。然而，除了换一个工作、换一个老板之外，还有改变职场命运的自我救赎之道。赵曙光编著的《怒刷存在感让上司看到你的成绩》将教会你的员工用乐观积极的态度去面对工作，以极高的效率完成工作！

作为员工，你不得不读这本书；作为老板，你不得不让你的员工读这本书。

成功的企业需要什么样的员工？

是勤奋踏实的员工，是积极向上的员工，是高效率的员工！

赵曙光编著的《怒刷存在感让上司看到你的成绩》这本书将让你成为企业真正需要的人。

这本书将教会你的员工用乐观积极的态度去面对工作，以极高的效率完成工作！提高员工士气，降低企业成本！

前言：让上司看到你的激情

Chapter 1 效率第一，做出成绩才有存在感

 业绩是声名，必须尽最大努力

 掌控时间，但不可陷入忙碌

 时间周而复始，自己日新月异

 管理好每天的24小时

 抓住即将逝去的分分秒秒

 效率低的原因

 创造高效环境，优化工作流程

 好的工作习惯

 简化过程，提高进度

 管理好时间与效率

Chapter 2 拒绝拖延，在对的时间做对的事

 聚焦，把所有精力集中到一个目标上

 抢先一步才会赢

 方法正确，效率才更高

 每天多做一点点

 世界上最可怕的是拖延

 高效率、高质量地完成工作

 假如把借口换成美元，

 公司不会等你慢慢长大

 咬定目标不放松，

Chapter 3 巧刷存在感，但也别做羊群里的骆驼

 保持一颗平常心

 立足生存永远是第一位的

 诸葛亮成功的启示，

 找准自己的位置，别出圈

 尽职的好印象

 别让自己变得格格不入

 保持个性，但也别当怪才

Chapter 4 维护好同事关系，千万别“卓尔不群”

 和谐、融洽的同事关系

 与人交往的技巧

 那些隐秘的信息

 拒绝同事的艺术

 多赞美，少贬低

 同性、异性同事

 和女同事“共处”

 与男同事“共事”

Chapter 5 搞定人脉，利用团队的力量

 不要一个人去战斗

 行走职场，请多个心眼

 主动沟通，别做沉默寡言的员工

 老板欢迎你与他交流

 巧妙地向上司说“不”

 给上司提建议的技巧

 与团队成员协调一致

 与上司交流要谨言慎行

 亲密也有间，与同事保持安全距离

 构建自己的关系网

 随时整理、维护你的关系网

Chapter 6 当命运向你泼冷水时，你要报以微笑

 别让困难挫伤你的主动性

 再尝试一次，又有何妨

 你是跌倒了就躺下，还是爬起来再走

 把一切抱怨关在门外

 逆境是生活给你的馈赠

 挫折并不会令你贬值

 拥有明确目标的人是幸福的

Chapter 7 默默无闻时，要学会给自己鼓劲

 远离毛毛虫怪圈

 “钱多离家近”未必是好事

 提高你的职场快乐商数

 永远对自己充满信心

 坚强的心，就像捏不坏的花生仁

 放心吧，我会把它做好

 把简单的事情重复做，并且坚持下去

 像狼一样，拥有顽强不屈的斗志

Chapter 8 做事要灵活，不要死板

 找回你的自信心

 用点脑子去工作

 避免走入“瞎忙”的误区

 结果第一，方法第二，过程第三

 逼着自己想办法，

 勤奋不代表有效率

 掌握机会的主动权

 拖延能置人于死地

 突破工作范围

时间周而复始，自己日新月异

这个世界上有两种人，一种是虚度光阴的人，一种是珍惜时间的人。

对于第一类人来说，时间如此单调、枯燥，周而复始地上演着，而自己却一点也感觉不到有任何变化；而对第二类人来说，时间每时每刻都有所不同，丰富、特别，充满快乐，他们每天感觉到的是一个不同寻常的、努力奋斗的自己。

后一种人之所以很优秀，是由于他们从不消磨时光，不会让时间推着走，也不会觉得工作枯燥、乏味。他们会一直保持着良好心态去面对生活中的每一天，经常让人感觉有朝气、充满激情。在他们眼中，每一天都是不同的。可是另外一种人，他们总是在抱怨生活。面对每天的工作，他们老是消极应付，面对周而复始的时间，他们总显得无所事事。他们认为，工作就是周而复始地做相同的事情，只要完成老板交代的任务，就万事大吉了。因此，当工作优异的人被老板夸奖时，他们的迷惑就产生了。

为了使这种对比更加鲜明，我又要列举下约翰和杰克的例子。

刚半业不久，约翰就进了一家广告公司，干了1年以后他仍是一个普通员工。想想领导每个月不靠的收入，再看看自己每月微薄的工资，约翰真希望自己育朝一日也能像领导邢样拿高薪。可是他总是觉得，就凭自己的资历，无论如何也坐不上那个位置。如果自己愿意熬几年，也许一切都可以实现了。

接着由于业务的拓展，公司久招未一个叫杰克的应届半业生。在工作上面，杰充似乎百用不尽的激情，不仅对自己的工作任务百很强的责任惑，而且可以做到让领导满意。即使工作中遇到很火准题．他也总会想尽办法去克服、解决。约翰看到后，暗自嘲笑遗：“工作邢么卖命千什么，你认为自己努力了就能马上当上领导啊！”

又是一年过去了，比他未得旱的人要么升近了，要么到更好的单位另谋高就了。约翰心想，以后再升迁也该轮到我了。说来也巧，半年以后公司又戊立了一个新的邵门。在约翰看来，这个部门经理的位置非自己莫属了。

约翰正在为自己即将到来的升近共各时，公司却贴出了通知，决定由杰克担任该部门经理一职。理由是该员工工作认真负责，具百高度责任惑和积极的创造力。

一切都让约翰始料未及。

在约翰的意识里，不是理想实现不了，而是时机未到。所以面对自己的理想，他把希望交给了等待。杰克和约翰有着同样的理想，但方法却截然不同。在杰克看来，如果只是等待肯定实现不了，只有主动进取才可能得到。结果，杰克如愿以偿了。

消极的人总会被动地让时间驱赶，而积极的人总是主动掌握时间。  对于那些时间的被动者，他们总是被动地等待命令之后再执行，尤其在工作中，老板不交代的事情很少积极地去做。有的时候即使把老板交代的事情完成了，也总是差强人意。在他们的意识里，工作无非就是为了获得一份收入，用时间混工资是他们内心的真实想法。

而有一些积极主动的人，他们总是能将眼前的工作和自己未来的职业发展紧密结合起来。因此他们工作的责任感与使命感很强。工作中碰到难题从来不敷衍了事。他们明白，自己工作远不是为了换那点工资，工资只是作为工作的多种回报方式中的一种而已。

其实他们心里很明白，积极克服工作中产生的难题，是对自己意志力的一种锻炼，在与客户交流、同事合作的过程中，能培养自己的涵养、品性。同时，他们还清楚，只有积极工作才能提升自己的能力。与工资相比，这是一笔能让自己受益终生的财富。所以他们努力掌握每一天的分分秒秒，让自己也在马不停蹄的时间中日新月异，快速成长。

努力去把握生命中的每一秒吧！如果想改变混乱、低效的工作，就应该学习怎样去有效地改进自己的时间治理方法。

我们通过具体清晰的规划，有能力去治理好自己的时间，可以让自己获得更多的闲暇。其实时间是能被创造出来的，当我们开始进行时间治理时，有效的时间统筹可以让我们的做事效率大大提高。P7-9

让上司看到你的激情

刚参加工作时，你是否雄心勃勃地想有所作为，渴望在业绩上胜人一筹，在公司里脱颖而出并且受到老板的重用？如果你想过，那你必须想办法保持这种激情，并且掌握和运用好一切技能和方法去实现这一目标。

倘若一个员工缺乏对工作的热爱，仅凭一张闪亮的学历证书，是无法在事业上有所作为的。如果对工作没有激情，你就不会积极负责地去做事，因为不积极、不负责，谁也不会奢望你有十分优异的工作绩效。既然没有绩效，那企业为什么还要继续录用你？

这是一个非常简单的推理，相信每个老板都懂。

有人说：虽然我不喜欢我的工作，但是我很敬业，不也一样可以做得很好吗？

在这里，我们要明确地区分“工作激情”和“敬业精神”这两个非常相近又颇为不同的概念。“工作激情”是指员工对工作自觉自愿、发自内心地全身心热爱和投入，并且乐此不疲，达到物我两忘的巅峰状态和绝佳境地；而“敬业精神”则单指员工以其自有的专业知识及技能为公司做事，他们往往缺乏感情，只能机械性地应对自己的“任务”。

我们可以很轻易地看到两者的差别：前者是自主的，是“我愿意和喜欢的”，是由内而外的、富有愉悦感和知足感地去工作；而后者的更多成分是被动的，是“你要我做的”，是由外而内的、带有指派性和强制性的，它不会给员工自身带来快乐和享受。

确切地说，工作激情是我们不能用肉眼看到，也不能用手触摸到，只能用心去感受和体会到的一种无影无形的状态。它是实现老板最终期望的必要前提。毕竟，只有将老板嘱托或委派给你的任务看成是自己“满心欢喜”的事情，看成是你实现自己梦想和价值的天赐良机，看成是发挥你个人才千的难得机会，这样你才会满心欢喜地从老板的角度出发，为老板创造性地解决问题、克服困难，做出超过老板期待的非凡业绩，从而赢得老板的刮目相看和倍加欣赏。正是这样一种看似隐身遁形但确实存在的人类精神—一工作激情，像磁场一样具有无法估测的巨大能量，成就了不可胜数的企业巨人。

爱默生曾经说过：“没有激情，就没有事业可言。”

激情是一种原始、奔放的热情。它象征着对生命的热忱，蕴含着勇气与冒险，追求着快乐与满足。无论在什么时候，它都是能量。

杰克·韦尔奇在自传中写道：

“每次我去克罗顿维尔，都会向一个班级提问：‘拥有什么样的素质才能称得上一名顶级玩家？’我经常看到第一个举起手来的人兴奋地说：‘是工作热情。’是的，对一个人来说，极大的热情能做到一美遮百丑，能让生活在你手中变得多姿多彩。假如有哪一种品质是成功者共有的，那就是‘热情’。多年来，我一直在领导中挖掘工作热情，其并不是浮夸张扬的热情，而是某种发自内心深处热情。”

只有激情，能持续有力地激发一个人，为了完成一项极具挑战性的艰巨任务可以几夜不眠不休；恰是热情，能让一个人几年、十几年甚至几十年如一日般地做烦琐细碎的工作；恰是热情，可以让人面临任何关隘险阻依然毫无畏惧地勇于超越自我；也正是热情，让人面临无数次拒绝后还可以志在必得。

几乎能在所有卓越者、伟大人物的身上，看到一个共同的品质——激情，从他们燃烧的激情里，也能看出与他们不凡成就的因果关系。

比尔·盖茨说过：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类来的巨大影响和变化，我就会无比高兴和激动。”恰恰是这种激情激励了他的成功，使电脑普及到世界的每一个角落，给人类的工作带来极大的便利，微软是他和保罗·艾伦创建的世界上最著名的公司之一。

萨姆·沃顿——沃尔玛公司的创办人。在南美洲进行市场考察时，因为在超市里旁若无人地攀爬以求能丈量出货架之间的具体间隔，而被送到了警局里。他年过80岁的时候，还连日奔波、劲头十足地在全国视察他那无比庞大的连锁店帝国。

一个人梦想的实现都有太多的机遇性，并不是每个人都跟这些超级富豪一样能创造和建立强大的组织体系。但我们降生在地球上，不是为了餍饫终日、无所事事、虚度光阴、碌碌无为地过一生的，我们生命价值的体现在于实现个人的自我价值，展示个人的亮丽风貌，最大限度地释放自己的天赋才能。不管是谁，都不肯白来人世走一趟，每一个正常的人都希望自己的人生饶富快乐、自由幸福、意义不凡。

俗话说：“人往高处走，水往低处流。”奋发有为、力求上进之心，常人皆有。不要让这些激情随着年华的流逝如闪电般一去不返，不要让自己丧失昂扬的斗志和激情。切不可自满自足或自暴自弃，切不可失去信心和决心，得过且过地荒废人生。时光宝贵，我们应惜时如金。抓住人生中的每一寸光阴，开拓立异，成就事业！

无论我们从事什么样的工作，要想取得成功，最重要的就是点燃自己对工作的激情之火。声名显赫的希尔顿饭店总裁曾经说过：“我们饭店最普通的工作职员都热爱自己的工作。你能想象在勤杂业工作的爱因斯坦吗？如果你不能想象，那你就失去了在这个行业里混的资格。”

只要我们对所做的工作、任务，对自己投入的事业都充满激情，那么我们就会拥有持久的前进动力，就会调动一切积极因素，把自身和外在的所有可用资源整合起来，创造性地实现目标。只要我们拥有了激情，就能感受到工作带给我们挑战的刺激，把工作视为一种艺术的享受，乐在其中吧。相反的，假如我们没有激情，就注定没有强烈的自主意识，对工作、对未来兴味索然，一切都没有劲头，只能消极等待。这样被动软弱、缺乏激情，就注定从一开始便与成功背道而驰，势不两立。这样唯一的结果就是背离成功的主航道，找不到扬帆航行的明确方向，导致事业目标全盘落空，永远无法抵达理想的彼岸。

不管我们从事什么工作，只有我们充满激情，才能全力以赴地去达成我们的目标。凭借激情，我们能大胆勇敢地乘风破浪、披荆斩棘、攻克难关。对工作充满激情，享受创造的无穷乐趣，也唯有如此，才能够实现个人价值，达到企业对我们的最终期望。