《协调管理与制度设计》从经济学、管理学等理论融合视野，研究了协调管理与制度设计的内在关系，提出了颇有新意的观点，这对深化协调管理理论研究和实践应用都很有益处。通过协调管理内在机理分析、博弈均衡分析和外部性影响分析，作者郭峰从利益相关者协调管理、协调管理机制、组织协调管理和协调管理文化等方面探寻其中的制度问题。再从制度变迁、制度创新、制度环境和制度安排等角度，深入研究基于协调管理的制度设计所涉及的关键问题（四个层次）：制度环境、制度安排、制度设置和制度理论。
郭峰编著的《协调管理与制度设计》以协调经济学理论、协调管理理论、制度设计理论为理论基础，将博弈论应用于协调管理理论中，运用博弈论和外部性理论分析了组织内部和组织外部协调管理生成的原因；从利益相关者协调管理、协调管理机制、组织协调管理和协调管理文化四个层面，对所蕴涵的制度问题进行分析；从制度变迁、制度创新、制度环境及制度安排等理论视角，深入研究了基于协调管理的制度设计中内在关联的关键问题，从制度设计方面探究了组织协调管理的实现，以此达到提高组织效率的目的。
《协调管理与制度设计》可供从事企业管理、项目管理等工作的业界人员，研究组织管理、制度设计、项目管理的学者、高校教师及企业管理、组织管理、项目管理等专业的研究生、本科生阅读参考。