国福丽所著的《就业质量及其影响因素研究(来自中国中小企业的证据)》试图就个体和工作组织两个层面的相关因素对就业质量的影响作出系统化的探讨，考察影响就业质量的各因素之间的交互作用，并构建中小企业就业质量影响因素的理论模型。因此，本研究将有利于深化和丰富现有的就业质量理论体系。
国福丽所著的《就业质量及其影响因素研究(来自中国中小企业的证据)》以个体就业质量作为研究对象，首先明确了个体就业质量的涵义、维度和结构，运用德尔菲调查法尝试开发了我国个体就业质量评价指标——个体就业质量指数。《就业质量及其影响因素研究(来自中国中小企业的证据)》在此基础上，对全国范围内69家中小企业的1266名从业人员进行了个体就业质量的调查，结合调查数据分析了我国中小企业从业人员个体就业质量的发展特点，并重点考察了组织层面的若干因素对中小企业从业人员个体就业质量的影响，据此构建了个体就业质量的影响因素模型。